同地区的子公司并不必须无条件服从调动。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司法人独立性：

   • 子公司作为独立的法人实体，拥有自己的经营自主权和管理权。这意味着，子公司并不必然受到母公司或同地区其他子公司的直接控制或调动。
   • 母公司与子公司之间的关系通常通过股权、合同或其他法律形式来建立，但这种关系并不等同于直接的上下级或隶属关系。

2. 劳动合同约定：

   • 员工与子公司签订的劳动合同中，通常会明确员工的工作岗位、工作内容、工作地点等关键条款。
   • 如果劳动合同中没有明确约定员工需要服从跨子公司的调动，或者调动涉及到了劳动合同的重大变更（如工作地点、岗位等），那么员工有权拒绝这种调动，并可能依据劳动合同法的规定寻求法律救济。

3. 公司规章制度与集体合同：

   • 子公司可能制定有自己的规章制度，这些规章制度可能会对员工调动等相关事项作出规定。
   • 同时，如果子公司加入了工会，并与工会签订了集体合同，那么集体合同中也可能包含关于员工调动的条款。
   • 在这些情况下，员工调动需要遵循公司规章制度或集体合同的相关规定。

4. 法律限制与保护：

   • 劳动法、劳动合同法等法律法规对员工的权益提供了保护，包括但不限于工作岗位的稳定、劳动报酬的保障等。
   • 如果子公司的调动行为违反了相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，同地区的子公司并不必须服从调动，而是需要根据具体情况来判断。如果调动涉及到了劳动合同的重大变更或违反了法律法规、公司规章制度等，员工有权拒绝并寻求法律救济。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。