国家对加班费月工资计算基数的规定，主要遵循的是《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规和部门规章。以下是关于加班费月工资计算基数的详细解答：

一、确定原则

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及部分地方（如北京）的细化规定，加班费计算基数首先应以劳动合同中的约定为准。
   • 劳动合同中约定的加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 无约定时的确定方式：

   • 若劳动合同中未明确约定，则通常根据实际工资来确定。实际工资包括基本工资、岗位津贴等固定性收入。
   • 部分地区（如上海）规定，若无明确约定，可按劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%）来确定。
   • 原劳动和社会保障部相关通知指出，无特别约定时，月工资收入指劳动者正常工作时间的工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于计件工资劳动者，完成定额任务后延长工作时间的，按不低于其本人法定工作时间计件单价的相应倍数支付加班费。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，超时部分视为延长工作时间并支付加班费；不定时工作制则不执行加班费的规定。

二、计算方法

• 工作日加班：加班费按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
• 休息日加班且不能安排补休：加班费按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
• 法定节假日加班：加班费按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。

三、重要注意事项

1. 确保基数合法：无论采用何种方式确定加班费计算基数，都必须确保该基数不低于当地最低工资标准。
2. 实际工资构成：实际工资通常包括基本工资、岗位津贴等固定性收入，但不包括福利性收入、风险性收入等非固定性收入。
3. 日/小时平均工资的折算：按照原劳动和社会保障部的规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
4. 当月奖金的处理：如果当月奖金具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质，则应计入加班费计算基数。

综上所述，加班费月工资计算基数的确定需严格遵循国家法律法规，并结合劳动合同约定及实际情况进行灵活处理。企业在确定加班费计算基数时，应确保基数的合法性、合理性和准确性，以保障劳动者的合法权益。