上班时摔骨折，如果符合在工作时间和场所内因工作原因受伤的条件，大概率可以认定为工伤。下面是具体的分析：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

具体分析

1. 符合工伤条件的情况：

   • 如果你在上班期间，因工作环境因素（如地面湿滑）或完成工作任务（如操作机器设备、搬运物品）时不慎摔倒骨折，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，因此可以认定为工伤。

2. 可能不被认定为工伤的情况：

   • 如果你摔倒骨折是因为自身违反工作纪律、醉酒、走神、疲劳或从事与工作无关的活动，那么可能不被认定为工伤。

后续行动建议

1. 及时报告：发生摔伤后，你应及时向单位报告，并要求单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 自行申请：如果单位未在规定时间内申请，你可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出申请。
3. 准备证据：为了顺利认定工伤，你应准备好相关证据，如事故现场的照片、就医记录、劳动合同等。
4. 享受待遇：一旦认定为工伤，你将按规定享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

总之，上班时摔骨折是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。