试用期不满3个月工资的计算方式，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时也需要参照双方签订的劳动合同中的具体条款。以下是详细的解答：
一、工资计算原则
按实际出勤天数计算：
- 试用期工资应按照劳动者实际出勤的天数来计算，即“上一天班算一天的工资”。
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
遵循劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定试用期工资标准及结算方式，那么应优先按照合同中的约定来执行。
二、具体计算方法
核算日工资：
- 首先，确定劳动者的月工资标准，然后将其除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资标准。
计算应发工资：
- 根据劳动者实际出勤的天数，乘以日工资标准，即可得出应发工资总额。
扣除已预支或代扣款项：
- 如果劳动者在试用期内有预支工资或存在其他应扣款项（如社保、公积金个人部分等），那么应从应发工资中相应扣除这些款项。
支付工资：
- 用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。
三、特殊情况处理
公司规定与法律规定冲突：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的条款与法律规定相冲突，那么应以法律规定为准。例如，公司规定试用期离职不发放工资是违法的，劳动者有权要求支付全部应得工资。
协商一致解除合同：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方对工资结算没有异议，那么可以按照协商的结果来执行。
违法解除合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者除了可以要求支付应得工资外，还可以依法主张经济赔偿金。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者应保存好工作记录、沟通截图等材料，以便在发生纠纷时能够举证。
- 及时沟通：如果发现工资计算存在异常，劳动者应优先与用人单位进行协商解决。
- 法律救济：如果协商未果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不满3个月工资的计算方式需要遵循法律规定和劳动合同约定，并按照实际出勤天数进行核算。在特殊情况下，应依据相关法律法规进行处理，并确保劳动者的合法权益得到保障。