和女领导结婚并不会直接导致被开除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与婚姻关系的独立性：

   • 劳动关系是基于劳动合同和工作职责而建立的，与个人的婚姻关系并无直接关联。
   • 婚姻关系是受到法律保护的私人关系，与职场中的工作关系应分开看待。

2. 公司规章制度与开除条件：

   • 公司开除员工通常基于员工违反公司规章制度、不胜任工作、严重失职等行为。
   • 婚姻关系并不属于公司可以开除员工的合法理由之一。

3. 可能的影响与应对：

   • 虽然婚姻关系不会直接导致被开除，但如果与女领导的婚姻关系引发了职场中的不当行为（如利用关系谋取私利、影响工作公正性等），则可能违反公司规章制度，进而可能面临纪律处分。
   • 为了避免不必要的误解和麻烦，建议在职场中保持专业态度，避免将私人关系带入工作场合。

4. 法律保障：

   • 我国劳动法保护员工的合法权益，包括不因非工作原因（如婚姻关系）而受到不公正待遇。
   • 如果因婚姻关系而遭受职场歧视或开除，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，和女领导结婚并不会直接导致被开除。但应注意保持职场中的专业态度，避免私人关系对工作产生不良影响。如果面临相关问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。