员工工伤后与用人单位解除劳动合同，涉及的赔偿问题是一个比较复杂的议题，具体赔偿项目和额度会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 依据工伤鉴定的伤残等级发放，由工伤保险基金支付。
   • 伤残等级越高，补助金数额相应越多。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准因地区而异，通常经济发展较好的地区标准会更高。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，旨在助力工伤职工再就业。
   • 各地标准有所不同，具体需参照当地政策规定。

4. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期间，单位需按月支付原工资福利待遇。
   • 工资福利待遇应与员工受伤前的标准保持一致。

5. 护理费及其他合理费用：

   • 经鉴定需生活护理的，工伤保险基金按月支付相关合理费用。
   • 具体赔偿标准和数额需按当地政策和法规确定。

二、特殊情况下的赔偿

• 用人单位违法解除劳动合同：
  • 若用人单位在员工工伤期间单方面宣布解除劳动合同且违反法律法规，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 员工需首先进行工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。

2. 劳动能力鉴定：

   • 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

3. 主张赔偿：

   • 员工可通过劳动仲裁或诉讼途径主张上述赔偿，以维护自身合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：

  • 员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

• 了解当地政策：

  • 由于赔偿标准和流程可能因地区而异，员工应提前了解当地的相关政策和法规。

• 及时咨询专业人士：

  • 在处理工伤赔偿问题时，员工可咨询专业的律师或劳动法律顾问，以获得更专业的指导和帮助。

综上所述，员工工伤后与用人单位解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面和环节，员工应充分了解自己的权益和赔偿流程，并妥善保留相关证据，以维护自身合法权益。