因履行工作职责被殴打，最后互殴，一般不可以构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定义与规定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中，特别提到了因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。然而，这并不意味着所有与工作相关的暴力事件都能被认定为工伤。

二、具体分析

1. 打架行为的性质：

   • 打架是一种违反法律法规、职业道德和社会公序良俗的行为，并非正常的工作行为或履行工作职责所必需。
   • 打架行为具有主观故意性和违法性，而工伤认定强调伤害的客观性和无过错原则。

2. 互殴与工伤的关系：

   • 互殴通常是由双方或多方有意识地使用暴力相互攻击对方身体的行为，这明显超出了履行工作职责的范畴。
   • 在互殴中，双方都有过错，且伤害结果并非由单一方的暴力行为所导致，因此不符合工伤认定的无过错原则。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果职工在履行工作职责时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。但这需要具体案件具体分析，并需证明自卫反击的必要性和合理性。

三、结论

综上所述，因履行工作职责被殴打，最后发展为互殴的情况，一般不符合工伤的认定条件。因为打架行为本身违反了法律法规和职业道德，且互殴中的伤害结果并非由单一方的暴力行为所导致，而是双方都有过错。因此，在这种情况下，通常不会被认定为工伤。

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