首先，你需要明确自己的实际身份究竟是外包员工还是劳务派遣员工，因为这两种身份在劳动法上有着不同的权益保障。如果公司错误地将你归类为劳务派遣员工，而实际上你应该是外包员工，那么你可以采取以下措施来维权：

1. 核查合同：

   • 仔细审查你与公司签订的合同，确认合同中是否明确规定了你的身份是外包员工。
   • 如果合同内容模糊或未明确规定，你可以要求公司提供更明确的合同或补充协议，以确认你的身份。

2. 沟通协商：

   • 在确认自己身份后，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对身份认定的异议。
   • 提出你的合理诉求，比如要求公司按照外包员工的待遇和标准来执行，或者对合同进行相应的修改。

3. 收集证据：

   • 收集所有能证明你实际工作内容、身份以及与公司关系的证据，如工作邮件、聊天记录、工作成果等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝承认你的身份或拒绝修改合同，你可以考虑通过法律途径来维权。
   • 可以先向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

5. 咨询专业意见：

   • 在整个维权过程中，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。

总之，面对公司错误地将你归类为劳务派遣员工的情况，你需要积极采取措施来维权。通过核查合同、沟通协商、收集证据以及寻求法律途径，你可以有效地保护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。