如果明明是劳务派遣却被说成是外包，你可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 明确劳务派遣与外包的法律定义与区别：

   • 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、管理下从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际工作在用工单位。
   • 外包则是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。在外包关系中，发包方与承包方之间是合同关系，承包方与其员工之间是劳动关系，发包方并不直接管理承包方的员工。
   • 区分的关键在于：劳务派遣中，劳动者直接受用工单位的管理和指挥；而外包中，发包方不直接管理承包方的员工。

2. 收集证据以证明实际用工关系：

   • 如果你认为自己是劳务派遣而非外包，那么你需要收集能够证明你与派遣单位存在劳动关系，以及你实际在用工单位工作的证据。这些证据可能包括：劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。
   • 同时，你也可以收集用工单位对你进行直接管理和指挥的证据，如工作安排、任务分配、考核评价等。

3. 与用工单位或派遣单位沟通协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以先尝试与用工单位或派遣单位进行沟通协商，明确指出你的用工关系性质，并要求他们按照劳务派遣的相关规定来处理你的劳动权益问题。
   • 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或举报，请求他们介入调查并处理。

4. 寻求法律途径解决争议：

   • 如果通过沟通协商和投诉举报都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认你的用工关系性质，并主张相应的劳动权益。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 注意法律风险与后果：

   • 在处理此类争议时，你需要注意法律风险与后果。例如，如果你错误地主张了用工关系性质，可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
   • 因此，在采取任何行动之前，建议你先咨询专业的劳动法律师，了解你的法律权益和可能的法律风险，以便做出更加明智和合理的决策。

最后，我想强调的是：面对劳务派遣与外包的争议，关键在于明确用工关系性质，并收集足够的证据来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。