退休人员再就业时签订的劳务合同，虽然不像劳动合同那样受到劳动法律法规的严格约束，但仍然具有法律效力，并且能够为退休人员提供一定的保障。

首先，从法律层面来看，退休人员已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，因此不具备建立劳动关系的主体资格。根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，以及与劳动争议案件相关的司法解释，退休人员与用人单位之间的关系被界定为劳务关系。在这种关系下，双方签订的劳务合同只要符合《民法典》的相关规定，即具有法律效力。

劳务合同的有效性在于它明确了双方的权利和义务。退休人员与用人单位可以在劳务合同中详细约定工作内容、报酬支付方式、工作时间、福利待遇以及违约责任等条款。这些约定能够确保退休人员在提供劳务过程中得到应有的报酬和待遇，同时也明确了用人单位的责任和义务。

在发生纠纷时，劳务合同可以作为解决争议的重要依据。如果双方因履行劳务合同发生争议，可以直接向法院起诉，适用民事法律法规进行解决。法院会根据劳务合同的约定和相关法律规定，判断双方的责任和权益，从而作出公正的裁决。

为了确保劳务合同的有效性和合法性，退休人员在签订劳务合同前应咨询专业律师或法律顾问。他们可以帮助退休人员审查合同条款，确保其符合法律法规的规定，并避免可能出现的法律风险。

总的来说，虽然劳务合同与劳动合同在性质上存在差异，但退休人员再就业时签订的劳务合同仍然具有一定的法律效力，并能够为退休人员提供必要的保障。双方应本着平等、自愿、公平的原则协商确定合同条款，以确保各自的权益得到充分保护。