在辞退纠纷中，打官司赢的机率并不是一个固定的数值，它受到多种因素的影响，包括但不限于案件的具体事实、证据的充分性、法律的适用以及仲裁或诉讼程序中的具体情况。因此，无法简单地给出一个确定的赢的机率。不过，我可以从以下几个方面为你提供一些分析和建议：
案件事实和证据：
- 辞退纠纷的胜败很大程度上取决于案件的具体事实和证据的充分性。如果你能提供充分的证据证明公司存在违法辞退的行为，比如公司没有按照法律规定的程序进行辞退、辞退理由不成立或者存在其他违法行为，那么你赢的机率会相对较高。
- 相反，如果公司能够提供充分的证据证明其辞退行为是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、不胜任工作等情况，那么公司赢的机率会更高。
法律的适用：
- 辞退纠纷涉及的法律条款较多，包括《劳动合同法》、《劳动法》等。在仲裁或诉讼过程中，法律的适用也是影响胜败的重要因素。
- 如果你对相关的法律条款有深入的了解，并且能够准确地指出公司违法行为所对应的法律条款，那么你的胜算会更大。
仲裁或诉讼程序：
- 仲裁或诉讼程序中的具体情况也会影响胜败。比如，仲裁员或法官对案件的看法、双方当事人的陈述和辩论能力、证据的提交和质证等都会影响最终的裁决结果。
综上所述，辞退纠纷打官司赢的机率并不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响。为了提高赢的机率，你可以从以下几个方面着手：
- 收集和整理好相关的证据材料，确保证据的充分性和有效性；
- 深入了解相关的法律条款和规定，确保能够准确地指出公司的违法行为；
- 在仲裁或诉讼过程中保持冷静和理智，积极陈述自己的观点和理由；
- 如有必要，可以寻求专业律师的帮助和指导。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。