即使档案里没有调转材料，工龄仍然有可能被认定。工龄的认定并不仅仅依赖于档案中的调转材料，而是可以通过多种途径和证据来综合判定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工龄认定的基本依据：

   • 工龄的认定主要依赖于能够证明劳动者工作经历和时间的材料。这些材料包括但不限于劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、社保缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表以及考勤记录等。

2. 档案未调动或缺失调转材料时的工龄认定方法：

   • 收集并整理相关证明材料：尽可能全面地收集和整理上述提到的能够证明自己工作经历和时间的材料。
   • 向原工作单位申请开具证明：如果可能的话，向原工作单位申请开具工作年限证明或相关说明文件，以证实自己的工作经历和时间。
   • 咨询当地人社部门：对于工龄认定存在疑问或困难的情况，可以咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体的认定政策和流程。
   • 替代性档案材料：若调资表等关键材料缺失，可提供其他档案材料作为佐证，如工资发放表、职工登记表、劳动合同、财务凭证以及人事调动文件等。
   • 法律途径解决争议：如果与用人单位在工龄认定上存在争议且无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

3. 注意事项：

   • 及时关注档案问题，虽然档案未调动不一定影响工龄认定，但长期不处理可能导致档案丢失或损坏等问题。
   • 保留好相关材料，无论是为了工龄认定还是其他用途，劳动者都应妥善保管好自己的工作经历和时间的证明材料。
   • 了解当地政策，不同地区的工龄认定政策可能存在差异，因此在进行工龄认定前，建议劳动者先了解当地的具体政策和要求。

综上所述，即使档案里没有调转材料，劳动者仍可以通过多种途径和证据来证明自己的工作经历和工龄。在实际操作中，应综合运用上述方法，并依据法律法规进行，以确保工龄计算的准确性和合法性。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。