针对您提出的“过了劳动申诉期限如何答辩”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动仲裁时效是法律规定的一种特别时效，专门适用于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效规定对于维护劳动关系的稳定和促进及时解决劳动争议具有重要意义。

如果您已经错过了劳动仲裁的时效期限，并面临答辩的情况，以下是一些建议：

1. 了解仲裁时效的抗辩：

   • 在答辩时，用人单位或对方当事人可能会提出仲裁时效的抗辩，指出您的仲裁申请已经超过了法定的时效期限。
   • 您需要了解并承认这一抗辩的合法性，但同时也要准备相应的策略来应对。

2. 检查是否存在时效中断或中止的情况：

   • 根据法律规定，仲裁时效可以因某些情况而中断或中止。例如，如果您在时效期间内向对方当事人主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，都可能导致时效的中断。
   • 同样，如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期间内申请仲裁，时效可能会中止。
   • 检查您的案件是否存在上述时效中断或中止的情况，并准备相应的证据来支持您的主张。

3. 准备充分的证据和理由：

   • 尽管您已经错过了仲裁时效，但如果您有充分的证据和理由来证明您的仲裁申请是合理的、有依据的，那么仍然有可能获得仲裁机构或法院的支持。
   • 准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保记录、沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害，并且您一直在积极维护自己的权益。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 面对复杂的劳动仲裁案件，特别是涉及时效问题的案件，寻求专业的法律帮助是非常重要的。
   • 请咨询专业的劳动法律师或法律顾问，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地准备答辩材料和策略。

5. 接受可能的法律后果：

   • 最后，您需要做好心理准备，接受可能因超过仲裁时效而带来的法律后果。这可能包括仲裁申请被驳回、诉讼请求被驳回等。
   • 然而，即使面临这样的后果，您仍然可以通过其他途径来维护自己的权益，例如与对方当事人进行协商、寻求和解或调解等。

综上所述，虽然错过了劳动仲裁的时效期限可能会给您的维权之路带来一定的困难，但并不意味着您就无法维护自己的权益。通过了解仲裁时效的抗辩、检查时效中断或中止的情况、准备充分的证据和理由、寻求专业法律帮助以及接受可能的法律后果等策略，您仍然有可能成功地维护自己的合法权益。