老板不发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

2. 涉及的违法行为及后果：

   • 拖欠工资属于违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，此罪可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 劳动者维权途径：

   • 首先尝试与单位协商，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。协商过程中应保留好沟通记录作为证据。
   • 如协商无果，可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法调查处理。
   • 若投诉未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
   • 如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。

综上所述，老板不发工资是明确的违法行为，劳动者有权依法追讨，并可通过多种途径维护自身权益。如果你遇到此类问题，请勇敢站出来，运用法律武器保护自己的合法权益。