试用期内必须签订书面劳动合同。这是法律规定的明确要求，也是保障双方权益的重要手段。

详细分析：

1. 劳动合同的订立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独约定试用期合同而不签订正式的劳动合同。

2. 试用期与合同的关系：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。

3. 订立时间：

   • 已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。

4. 未订立合同的后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在试用期内应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也要仔细阅读合同条款，确保充分了解并同意其中的内容。

举例说明： 假设小张被一家公司录用，双方约定试用期为三个月。根据法律规定，公司应当在小张开始工作的一个月内与其签订书面劳动合同，且该合同应包含试用期条款。如果公司未在规定时间内与小张签订劳动合同，那么公司将面临向小张支付二倍工资的法律风险，而小张也可能因未签合同而在维权时面临举证困难。

综上所述，试用期内签订书面劳动合同是法律规定的明确要求，也是保障双方权益的重要手段。无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守这一规定。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。