员工多次挪用公司资金是一个严重的问题，需要公司采取一系列措施来妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、初步应对措施
立即固定证据：
- 保留所有与挪用资金相关的财务账目、资金流向记录、业务合同等文件。
- 收集证人证言，包括知晓挪用情况的同事、业务关联方等的陈述。
- 如有监控录像、聊天记录或电子邮件等能证明挪用意图和行为的内容，也应一并收集。
内部调查与评估：
- 成立专门小组进行内部调查，确认挪用资金的事实和金额。
- 评估挪用行为对公司造成的实际损失和影响。
二、法律途径
报案：
- 若挪用资金数额较大、时间较长或涉及非法活动，公司应向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
- 挪用资金罪属于刑事犯罪，公安机关有权侦查并追究刑事责任。
法律诉讼：
- 在刑事程序中，公司可附带民事诉讼，要求员工返还资金并赔偿损失。
- 若员工主动退还挪用资金，法院在量刑时可能会从轻处罚。
三、内部处理
纪律处分：
- 根据公司内部规章制度，对挪用资金的员工给予相应的纪律处分，如警告、降职、辞退等。
- 要求员工返还挪用资金，并主张赔偿公司因此遭受的损失。
完善制度：
- 加强财务监管，完善资金管理制度，确保资金使用的透明度和合规性。
- 定期对员工进行法律和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
四、后续跟进
持续关注案件进展：
- 与公安机关保持密切联系，及时了解案件的调查和审理情况。
- 配合公安机关提供必要的证据和信息。
总结经验教训：
- 对此次挪用资金事件进行深入分析，总结经验教训。
- 根据分析结果，对公司现有的管理制度和流程进行改进和优化。
综上所述，员工多次挪用公司资金需要公司从多个方面着手处理。首先，要立即固定证据并进行内部调查；其次，通过法律途径追究员工的刑事责任并要求赔偿；同时，公司内部也要进行纪律处分并完善相关制度；最后，要持续关注案件进展并总结经验教训。这样才能有效应对员工挪用资金的问题，保护公司的合法权益。