关于事业单位编外聘用人员的退休年龄，目前并没有专门针对这一群体的特别规定。在一般情况下，事业单位聘用人员的退休年龄还是遵循1993年《国家事业单位暂行条例》的相关规定。以下是具体的退休条件：
正常退休：男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，即可退休。
因工作能力退休：若丧失工作能力，也可申请退休。
提前退休（一）：男性年满五十五周岁，女性年满五十周岁，且工作年限满二十年的，本人提出要求，并经过任免机关的批准，可以提前退休。
提前退休（二）：工作年限满三十年的，经过任免机关的批准，同样可以提前退休。
这些规定适用于大多数事业单位聘用人员，包括编外聘用人员，除非有特别的政策或规定对编外聘用人员做出了不同的安排。如果你所在的单位或地区有特别的规定，建议直接咨询单位的人事部门或当地的社保机构，以获取最准确的信息。
总的来说，事业单位编外聘用人员的退休年龄并不是固定的工作年数，而是根据年龄、工作年限以及个人工作能力等多个因素来综合确定的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。