您好，关于“人员无离职证明入职是否有影响”这个问题，我给您做如下详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。它对于入职新公司来说，虽然不是必须提交的文件，但确实有一定的作用。新公司要求员工提交离职证明，主要是为了避免未来可能出现的纠纷和损失。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么该用人单位需要依法承担连带赔偿责任。因此，新公司在员工入职时要求提供离职证明，也是为了规避这一风险。

那么，如果没有离职证明会怎么办呢？这确实可能会对入职新公司产生一定的影响。首先，新公司可能会因此对您之前的劳动关系状态产生疑虑，担心您是否与前用人单位已经彻底解除了劳动关系。其次，如果没有离职证明，新公司在进行背景调查时可能会遇到困难，无法全面了解您的工作经历和表现。这可能会影响到新公司对您的评估和录用决策。

然而，如果您确实没有离职证明，也不必过于担心。您可以先向新公司解释清楚原因，并主动提供一个承诺函，承诺您与前用人单位已经解除了劳动关系，并且没有任何纠纷。同时，您也可以提供其他证明材料，如之前的劳动合同、社保缴纳记录等，来辅助证明您的工作经历和劳动关系状态。如果新公司接受了您的解释和证明材料，那么您仍然有可能成功入职。

最后，需要提醒的是，求职者在求职过程中应当履行诚实守信的义务，如实告知劳动关系状态、工作经历等重要信息。如果因为隐瞒真实情况或拖延离职手续等原因导致无法提供离职证明或配合背景调查，那么可能会引发法律风险并导致权益受损。因此，建议您在离职时妥善处理好与前用人单位的劳动关系和离职手续，确保自己能够顺利入职新公司。