公司不开离职证明导致下家公司进不了，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我要明确告诉你，公司是有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明的。如果公司拒绝开具，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与原单位协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的需求，即需要离职证明来入职新公司。
   • 说明如果公司不开具离职证明，可能会对你的新工作入职造成影响，甚至可能导致你遭受经济损失。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未开具离职证明的事实。
   • 仲裁委裁决后，如果公司仍然不履行开具离职证明的义务，你可以申请法院强制执行。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果公司违反这一规定，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能需要在劳动仲裁或诉讼中承担赔偿责任。

综上所述，公司不开离职证明是违法的，你有权要求公司出具。如果公司拒绝，你可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。