针对您提出的“迁坟引起做工师傅意外死亡赔偿”问题，以下是我的详细解答：

核心结论：迁坟过程中做工师傅意外死亡，赔偿问题需综合考虑多方因素，包括责任主体、赔偿范围及法律依据等。

一、责任主体分析

1. 雇主责任：若做工师傅是由某单位或个人雇佣进行迁坟工作，根据《民法典》关于雇佣关系的规定，雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。因此，雇主是首要的责任主体。

2. 其他相关方责任：若迁坟工程涉及多方合作或分包，且其他相关方（如分包商、设备提供商等）对事故发生存在过错，如提供不合格设备、未履行安全监管职责等，则这些相关方也可能承担相应的赔偿责任。

二、赔偿范围

根据《民法典》及相关司法解释，赔偿范围通常包括但不限于以下几项：

1. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

2. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

3. 被扶养人生活费：根据被扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4. 精神损害抚慰金：因侵权行为致人精神损害，造成严重后果的，人民法院可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。

5. 其他合理费用：如医疗费、交通费、误工费等，根据实际发生情况予以赔偿。

三、法律依据

• 《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
• 《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
• 《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

四、建议

1. 明确责任主体：首先需确定做工师傅的雇主及其他可能的相关方，以便后续追究责任。

2. 收集证据：收集事故发生时的监控录像、现场照片、证人证言等证据，以证明事故发生的经过及责任主体的过错。

3. 协商赔偿：在明确责任主体及赔偿范围后，可与责任主体进行协商，争取达成赔偿协议。

4. 诉讼维权：若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，迁坟过程中做工师傅意外死亡的赔偿问题涉及多个方面，需综合考虑责任主体、赔偿范围及法律依据等因素。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。