首先，我要明确的是，老板娘打压老板属于公司内部的管理或人际关系问题，而作为员工，处理这类问题时需要非常谨慎。以下是我给出的一些建议：

1. 保持中立态度：

   • 员工应当尽量保持中立，不参与老板与老板娘之间的纷争，避免自己卷入不必要的麻烦。
   • 专注于自己的工作职责，确保工作质量和效率不受影响。

2. 积极沟通：

   • 如果老板娘的打压行为对公司氛围或员工工作产生了负面影响，员工可以尝试通过适当的渠道（如内部沟通会议、人力资源部门等）表达自己的观察和感受。
   • 沟通时保持客观、理性，避免情绪化表达，以免加剧矛盾。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果员工觉得自己无法直接处理这种情况，或者担心自己的权益受到侵害，可以向公司的人力资源部门或法务部门寻求帮助。
   • 这些部门通常具备处理公司内部纠纷的专业能力和经验，能够为员工提供合适的建议和支持。

4. 了解法律法规：

   • 虽然这是公司内部问题，但员工也有必要了解相关的劳动法律法规，以确保自己的权益不受侵犯。
   • 如果老板娘的打压行为涉及到了违法违规的内容，员工可以依法维护自己的合法权益。

5. 考虑职业发展：

   • 如果这种情况持续存在且无法得到妥善解决，员工可能需要考虑自己的职业发展前景。
   • 在长期受到不良工作环境影响的情况下，寻找一个更健康、更积极的工作环境可能是一个明智的选择。

总之，作为员工，在面对老板娘打压老板的情况时，应保持冷静和理性，积极寻求解决方案，并时刻关注自己的权益和职业发展。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。