老板在办公室装监控，若遵循一定原则，则通常合法。具体来说，需要遵循以下原则来确保监控行为的合法性：

1. 合法目的：办公室作为公共场所，用人单位出于提升安全性、加强员工管理或保护公司资产的合法目的，有权在合理范围内安装摄像头。但这些目的需与员工合法权益相协调，不得单纯以侵犯员工隐私为代价。

2. 员工知情权：安装监控前需公示告知员工，确保其对监控的存在有充分了解。未经告知而秘密安装，可能侵犯员工知情权，甚至有偷窥之嫌。

3. 安装位置与范围：

   • 摄像头应安装在公共办公区域，避免涉及更衣室、卫生间等个人隐私场所。
   • 监控范围应合理，不得过度侵入员工私人空间，监控的内容应限于与企业的经营活动有关。

4. 内容保密与平等权：

   • 监控获取的内容应严格保密，仅用于管理目的，不得随意公开或泄露。
   • 监控设置应一视同仁，不得针对特定员工，确保监控摄像头的公正性。

若用人单位违反上述原则，如将摄像头安装在隐私区域、监控范围超出管理需要、滥用或泄露监控数据等，则可能构成对员工隐私权的侵犯，从而承担相应的法律责任。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。

实践建议：

• 用人单位在安装摄像头前，应充分告知员工并征得其理解与支持。
• 合理规划监控范围，确保不侵犯员工隐私。
• 建立完善的监控数据管理制度，确保数据安全与合规使用。
• 若员工对监控行为提出异议，用人单位应积极沟通并妥善处理。

综上所述，老板在办公室装监控是否合法，关键在于是否遵循了合法原则、保障了员工权益。若您对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。