裁员补偿金通常是按照平均工资来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在计算平均工资时，会包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。关于加班费是否纳入其中，这需要根据当地的具体规定或者双方协商来确定，因为司法实践中存在不同观点。

此外，如果用人单位与劳动者能够协商一致，也可以按照双方协商的其他合理方式来确定补偿工资，但该协商结果必须建立在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上。

总的来说，裁员补偿金的计算是遵循法律规定的，并且主要依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资。如果存在特殊情况或者双方有协商，也需要遵循相关法律法规的规定来进行处理。