被辞退且遭遇克扣工资时，您有权要求用人单位足额支付工资，并可依法寻求经济补偿。以下是具体的应对措施和建议：
明确结论与法律依据
您有权要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。特别是，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
具体应对措施
与用人单位协商
- 作为第一步，尝试与用人单位进行理性沟通，指出其辞退及克扣工资行为违反了相关法律规定，并要求其支付应得工资及可能涉及的经济补偿。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
申请劳动调解或向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，您可以选择向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，或者向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及被辞退和克扣工资的证据（如辞退通知、工资发放记录等）。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并根据情况责令其改正和支付克扣的工资。
申请劳动仲裁
- 如果调解或投诉未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需详细说明争议事实、诉求及相关证据。
- 等待仲裁委员会决定是否受理，并安排仲裁庭开庭审理。在仲裁庭上，您需要举证、质证和辩论，清晰陈述自己的观点和证据。
- 如果胜诉，用人单位需按照裁决结果支付克扣的工资及其他费用。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出具有强制执行力的判决。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
- 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。但在此情况下，用人单位每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，被辞退且遭遇克扣工资时，您应当了解自己的合法权益，并按照上述步骤采取相应的措施来维护。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。