公司解散时确实存在交接手续。以下是关于公司解散交接手续的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，劳动者应按照约定遵循诚实信用原则办理工作交接。

2. 交接手续的重要性：

   • 工作交接是公司解散的重要环节，它确保了公司业务的平稳过渡、资产的妥善处理以及资料的完整留存。
   • 劳动者完成交接是其义务，若未妥善交接导致单位损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

3. 交接手续的内容：

   • 交接手续可能包括但不限于业务交接、资产交接、资料交接等。
   • 业务交接可能涉及正在进行的项目、客户关系、业务合同等。
   • 资产交接可能涉及公司财产、设备、库存等。
   • 资料交接可能包括公司文件、档案、电子数据等。

4. 交接手续的流程：

   • 通常，公司会在解散前成立清算组，由清算组负责处理与清算有关的公司未了结的业务和资产。
   • 劳动者应按照清算组的要求，配合完成交接工作。
   • 交接完成后，公司应支付劳动者相应的经济补偿。

5. 实际案例：

   • 以小朱为例，其所在公司决定提前解散，公司要求小朱进行工作交接。小朱初时拒绝，但经公司告知法律规定其有义务进行交接，且完成交接后会支付经济补偿后，小朱应按要求完成交接。

综上所述，公司解散时确实存在交接手续，这是法律的要求，也是保障公司业务平稳过渡、资产妥善处理以及资料完整留存的重要措施。若您在公司解散过程中遇到交接问题，欢迎随时向我咨询。