试岗后正式上班没有试岗工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律概念澄清：

   • 我国劳动法中并没有“试岗期”这一说法，仅规定了“试用期”。因此，如果用人单位约定了试岗期，法院通常会认定这段试岗期实际上属于试用期，或者直接认定劳动者与用人单位已经建立了正式的劳动关系。

2. 试用期工资规定：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试岗期无薪资的合法性分析：

   • 由于劳动法及劳动合同法中并不存在“试岗期”这一概念，因此实务处理中通常将“试岗期”视为“试用期”。试岗期间不支付工资违反了法律的强制性规定，即违反了《劳动合同法》中关于试用期工资标准的规定。

4. 实际案例参考：

   • 以小西的案例为例，尽管入职前人事明确告知存在7天无薪试岗期，并出具了含有无薪试岗规定的《告知函》，但小西并不认可该《告知函》，也不认可人事的说辞。最终，人事按照该地区最低薪资标准结算了工资。这表明，即便有类似“无薪试岗”的约定，劳动者仍有权要求支付合理的薪资，且该约定因违反法律而无效。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位提出“试岗无薪资”的情况，应慎重考虑是否入职。若决定入职，应保留好劳动证据，如工作服、工牌、考勤打卡记录等，以便在讨薪维权时提供有力证据。
   • 若与用人单位就试岗期工资问题产生争议，建议先与用人单位协商；协商未果时，可以向当地的劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委提起仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，试岗后正式上班没有试岗工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付试岗期间的合理薪资，并应保留好相关证据以维护自己的合法权益。