关于尿毒症员工被开除的赔偿标准，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及员工在医疗期内的权益保护。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿标准的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。如果单位在员工医疗期内将其辞退，这种行为将被视为违法解除劳动合同。对于这种情况，员工有权获得经济赔偿金。

二、经济赔偿金的计算

1. 计算标准：经济赔偿金的计算标准是按经济补偿标准的二倍支付。这意味着，除了正常的经济补偿外，单位还需要支付等额的赔偿金。

2. 具体计算方法：

   • 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、医疗费用的赔偿

如果单位没有依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保报销待遇，那么员工因看病产生的合理医疗费用等损失，可以要求单位进行赔偿。这一规定确保了员工在因病无法工作时，能够得到必要的医疗和经济支持。

四、其他注意事项

1. 医疗期的认定：医疗期的具体时长和认定标准通常依据当地劳动法规或相关政策确定，可能因地区而异。因此，在处理此类问题时，需要参考当地的法律法规。

2. 证据的收集：为了维护自己的权益，员工在面临被辞退的情况时，应尽可能收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

3. 法律咨询：如果员工认为自己被违法辞退，且对赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，尿毒症员工被开除时，有权获得经济赔偿金以及在特定情况下要求单位赔偿医疗费用等损失。具体赔偿标准依据劳动合同法的相关规定计算，并可能因地区和政策差异而有所不同。在处理此类问题时，建议员工充分了解相关法律法规，并寻求专业法律支持。