结论前置：职工上班期间因二手烟导致的癌症，通常不被认定为工伤。工伤的认定主要基于工作时间、工作地点、工作原因以及是否属于职业病等因素，而二手烟导致的癌症往往难以直接与工作原因建立直接关联。

一、工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。

二、二手烟导致的癌症与工伤的关系

1. 非直接工作原因：二手烟导致的癌症通常被视为一种长期、慢性的健康风险，而非直接由工作事故或特定工作任务导致。因此，它不符合工伤认定中的“因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等标准。

2. 职业病的认定：虽然某些癌症可能因长期接触特定致癌物质而被认定为职业病，但二手烟通常不被视为一种职业危害因素。因此，由二手烟导致的癌症很难被认定为职业病，进而被认定为工伤。

三、法律建议与权益保障

1. 健康监测与防护：对于长期暴露在二手烟环境中的职工，建议定期进行健康检查，并采取必要的防护措施，如避免在吸烟区域长时间停留、使用空气净化器等。

2. 寻求法律帮助：如果职工认为自己的癌症与工作环境有关，且符合工伤认定的某些条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

3. 其他权益保障：即使癌症不被认定为工伤，职工仍然享有医疗期权益、病假待遇等。同时，如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护措施等，职工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，职工上班期间因二手烟导致的癌症通常不被认定为工伤。但职工仍然享有其他权益保障，并可以在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。