单位给予“N+1”赔偿，通常意味着这是辞退，而非员工主动离职。下面我来详细解释一下这个结论背后的法律依据和逻辑。

法律依据

1. 《劳动合同法》第三十八条：规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）时，可以单方面解除劳动合同，并有权获得经济补偿。这种情况下，劳动者是“被迫离职”，但并非“被辞退”，且经济补偿通常为“N”。

2. 《劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情况下（如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能与劳动者协商一致）可以无过失性辞退劳动者，并需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者被辞退，且经济补偿为“N+1”。

3. 《劳动合同法》第四十六条：明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。

逻辑分析

• “N+1”赔偿的构成：“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿；“+1”则代表额外支付的一个月工资，作为未提前三十日书面通知劳动者本人的补偿。
• 辞退与主动离职的区别：主动离职是劳动者自愿离开工作岗位，通常不享有经济补偿（除非用人单位存在违法行为）。而辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，根据法律规定，用人单位需要支付经济补偿。
• “N+1”赔偿与辞退的关联：由于“N+1”赔偿中包含了额外支付的一个月工资，这通常与用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人的情况相关联。因此，“N+1”赔偿往往出现在用人单位辞退劳动者的场景中。

综上所述，单位给予“N+1”赔偿，通常意味着这是辞退行为，而非员工主动离职。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。