劳务派遣劝退是否有赔偿，需视具体情况而定。

1. 若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同：

   • 在这种情况下，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2. 若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形：

   • 此时，劳务派遣单位可依法劝退员工且无需支付补偿金。因为劳动者自身存在过错，所以单位有权解除合同而不承担经济补偿责任。

3. 关于赔偿责任的承担：

   • 在劳务派遣关系中，若用工单位违规退回劳动者并造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，如果劝退是由于用工单位的过错导致的，劳动者不仅可以向劳务派遣单位要求赔偿，还可以向用工单位主张连带责任。

综上所述，劳务派遣劝退是否有赔偿取决于具体的劝退原因和劳动合同约定。如果劳动者无过错而被违法劝退，则有权要求经济补偿；如果劳动者自身存在过错，则单位可以依法劝退且无需支付补偿金。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询以获取更准确的法律意见。