单位未提前一个月通知解除合同，需根据具体情况判断单位是否需支付代通知金或赔偿金。
合法解除但未提前通知的情形：
- 若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），但未提前三十日以书面形式通知劳动者，则单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，单位还需根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
违法解除劳动合同的情形：
- 若单位解除劳动合同既不符合《劳动合同法》第三十九条规定的即时解除情形，也不符合第四十条规定的需提前通知或支付代通知金的情形，则单位的行为构成违法解除劳动合同。此时，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我建议：
- 首先，劳动者应明确单位解除劳动合同的具体原因，判断单位的行为是否合法。
- 若单位行为合法但未提前通知，劳动者可要求单位支付代通知金和经济补偿金。
- 若单位行为违法，劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 无论选择何种方式，劳动者都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以便在协商、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。