针对您提出的“辞退员工不签字能生效吗？合法流程该怎么走？”的问题，以下是我的详细解答：

辞退员工不签字能生效吗？

辞退员工时，即使员工不签字，辞退通知也能生效。因为解除劳动合同是单方面行为，送达对方即可，无需对方同意或认可。签收的目的仅在于证明解除劳动合同通知确实送达了本人，但如果不签收而有其他办法证明劳动合同解除通知已经送达劳动者的，也能认定劳动合同解除结果的发生。

合法流程该怎么走？

1. 明确辞退依据：

   • 在辞退员工前，用人单位应确保有明确的辞退依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。这些依据应事先在劳动合同或公司规章制度中明确。

2. 送达辞退通知：

   • 用人单位应向员工送达解除劳动合同通知书。送达方式有多种，包括直接送达、留置送达、电子送达、邮寄送达和公告送达。
   • 直接送达：直接将解除合同通知交给职工本人签收；本人不在的，交给职工的同住成年家属签收。
   • 留置送达：当职工本人或同住成年家属拒绝接收时，可以邀请基层组织或工会代表到场，说明情况后在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把解除合同通知留在受送达人的住所。
   • 电子送达：经劳动者同意，可以采用传真、电子邮件、手机短信等能够确认其收悉的方式送达。
   • 邮寄送达：在直接送达有困难时可以选择邮寄送达。
   • 公告送达：在员工下落不明或邮寄通知被退还时，方可通过报纸、媒体等公告送达。公告送达的时间根据法律规定，一般为60日。

3. 保留送达证据：

   • 无论采用哪种送达方式，用人单位都应保留送达的证据。例如，直接送达时应有签收记录，留置送达时应有照片或录像记录，电子送达时应有发送记录，邮寄送达时应有邮寄回执，公告送达时应有公告记录。

4. 办理后续手续：

   • 在辞退通知送达后，用人单位应按照法律规定办理后续手续，如办理社会保险费停缴手续、员工档案转移等。

5. 注意法律风险：

   • 在辞退员工过程中，用人单位应遵守法律规定，避免违法辞退带来的法律风险。例如，不得因员工性别、年龄、种族等因素而辞退员工，不得违反劳动合同约定或公司规章制度规定而辞退员工。

综上所述，辞退员工不签字也能生效，但用人单位应确保辞退依据明确、送达方式合法、保留送达证据，并遵守法律规定办理后续手续。这样才能有效避免法律风险，维护用人单位的合法权益。