临时工在工作中保护自己，需要从多个方面着手，以确保自己的权益不受侵害。以下是一些具体的建议：

一、了解自身权益

首先，临时工需要明确自己的法律地位和权益。尽管“临时工”这一称谓可能让人误以为是非正式或不受保护的劳动者，但实际上，在现行法律框架下，临时工与正式工在权益上并无本质区别。根据劳动法的相关规定，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，临时工与用人单位之间也应签订劳动合同，并享有相应的劳动权益。

二、签订并保存劳动合同

1. 签订劳动合同：确保与用人单位签订书面劳动合同，这是保护自身权益的基础。劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
2. 保存劳动合同：妥善保存劳动合同原件或复印件，以便在发生争议时作为证据使用。

三、了解并遵守工作规定

1. 熟悉规章制度：了解并遵守用人单位的规章制度，包括考勤、考核、工作纪律等，以避免因违反规定而遭受不必要的损失。
2. 保持沟通：与上级和同事保持良好的沟通，及时了解工作要求和变化，确保自己能够胜任工作并避免误解或冲突。

四、关注劳动报酬与福利

1. 确保按时支付：关注自己的劳动报酬是否按时足额支付，如有问题应及时与用人单位沟通解决。
2. 了解福利待遇：了解并争取自己应得的福利待遇，如社会保险、加班费、绩效奖金等。

五、维护自身安全与健康

1. 注意工作环境：关注工作环境的安全性和卫生条件，如发现存在安全隐患或卫生问题，应及时向用人单位反映并要求改善。
2. 保护个人健康：合理安排工作和休息时间，避免过度劳累和职业病的发生。

六、寻求法律援助与维权

1. 了解法律途径：在权益受到侵害时，了解并寻求合法的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
2. 保留证据：在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。

综上所述，临时工要保护自己，需要了解自身权益、签订并保存劳动合同、遵守工作规定、关注劳动报酬与福利、维护自身安全与健康，并在必要时寻求法律援助与维权。通过这些措施，临时工可以更好地保护自己的合法权益不受侵害。