医院辞职不是在科室开证明，而是需要按照一定流程和手续进行。具体来说：

1. 提交辞职申请：正式员工通常需提前30日以书面形式向医院人事部门或所在科室提交辞职申请，试用期员工提前3日通知即可。在申请中应明确表明辞职意愿和预计离职日期。这一步是辞职流程的开始，也是必不可少的一环。

2. 等待审批：医院收到申请后，会进行审核和批复。期间可能会与申请人沟通，了解辞职原因等情况。一般若无特殊情形，医院会在合理时间内给予批准。这是医院对辞职申请进行正式回应的环节。

3. 工作交接：获批后，员工需按照医院要求和科室安排，与相关人员进行工作交接。交接内容包括手头未完成的工作、重要文件资料、医疗器械设备等，确保工作的连续性和医院正常运转。这一步是确保医院工作不受影响的关键环节。

4. 办理离职手续：完成交接后，员工需要到人事部门办理离职手续，如退还工作服、工作证件，结清工资、奖金等财务事项。人事部门会出具离职证明，这是员工离职的正式凭证。

• 例如，某员工因个人原因决定从医院辞职，他首先按照医院规定提前30日向人事部门提交了书面辞职申请，并得到了医院的批准。随后，他与科室同事进行了详细的工作交接，确保了自己离职后工作的连续性。最后，他到人事部门办理了离职手续，领取了离职证明，并结清了所有财务事项。

综上所述，医院辞职并不是在科室开证明，而是需要按照上述流程和手续进行。每一步都是必不可少的，以确保辞职过程的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。