业绩末尾淘汰制辞退通常是需要给予补偿的，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。在末尾淘汰制度中，仅以劳动者处于末位为由，并不能直接证明其不能胜任工作。单位不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由将其辞退，否则即构成违法解除劳动合同。

法律分析：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：

因此，在业绩末尾淘汰制中，如果单位未经培训或调岗就直接辞退处于末位的劳动者，那么这种辞退行为是违法的，单位需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。如果劳动者遇到此类情况，可以依法维护自己的权益，要求单位支付相应的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。