怀孕两个月公司要辞退你，这是违法行为，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金。以下将详细解释你的权益及应对措施：
一、明确你的法律权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若公司违反此规定将你辞退，你有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
二、应对措施与行动指南
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确指出公司辞退你的行为是违法的，并表达你希望继续履行劳动合同的意愿。
- 记录所有沟通细节，包括时间、地点、参与人员及讨论内容，以备后续使用。
收集证据：
- 整理你的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等劳动关系证明。
- 保留公司的辞退通知、邮件、短信等书面材料，或与公司领导关于辞退事宜的录音、录像。
- 准备医院的诊断证明、产检报告等医学文件，以证明你的怀孕状态。
正式提出维权请求：
- 若公司不予理睬或拒绝你的合理请求，可书面向公司提出正式的维权请求，明确要求继续履行合同或支付赔偿金。
向劳动行政部门投诉：
- 如公司仍不配合，可向当地劳动行政部门提交投诉，附上详细情况说明及相关证据材料。
- 劳动行政部门将对投诉进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动行政部门的处理结果不满，或公司未按照要求改正，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书及全部证据材料，详细陈述公司的不当行为及你的诉求。
- 参与仲裁庭审，积极举证并陈述事实。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，遵循法院程序，提供充分证据支持你的主张。
三、保持冷静与寻求支持
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
- 可咨询当地妇联或相关组织，获取更多帮助和支持。
- 如有需要，可聘请专业律师（如我）为你提供具体的法律建议和指导。
综上所述，怀孕两个月被公司辞退是违法行为，你应充分了解自身权益，积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。