因欠薪被迫离职，即使未提交被迫离职申请，也有权获得补偿金。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 劳动者在离职前应尽可能收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
- 可以先与用人单位协商，协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
举例说明：
假设小张在某公司工作2年，月平均工资为6000元。公司因经营不善开始拖欠工资，小张多次催讨无果后被迫离职。此时，小张有权要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，公司应支付小张2个月工资作为经济补偿，即6000元/月 × 2月 = 12000元。
结论补充说明：
无论劳动者是否提交了被迫离职的申请，只要用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者在离职后都有权要求经济补偿。因此，在面临欠薪问题时，劳动者应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径追讨欠薪和补偿金。