在被迫离职后，你能获得的赔偿金额主要取决于你在单位的工作年限、月工资水平以及单位是否存在违法解除或终止劳动合同的情形。以下是对赔偿金额的详细解析：

结论前置

被迫离职的赔偿金额包括经济补偿金、被拖欠的工资及加班费，若单位解除合同程序违法，还能主张二倍经济补偿的赔偿金。具体赔偿数额需根据你在单位的工作年限和月工资水平来计算。

详细解析

1. 经济补偿金的计算：

   • 适用情形：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿金。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 被拖欠的工资及加班费：

   • 如果用人单位拖欠了你的工资或加班费，你在被迫离职时，可以要求其支付所拖欠的工资和加班费。

3. 赔偿金的计算：

   • 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且你不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算示例：若你工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

证据收集与维权途径

为了获取应有的赔偿，你需要注意收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像等。随后，你可以通过以下合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 提起诉讼。

综上所述，被迫离职时，你应充分了解自己的权益和相关的法律法规，积极收集证据，并通过合法途径争取应有的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。