在用人单位发生工伤后，赔偿流程通常遵循一系列明确的步骤和标准。以下是对您问题的详细解答：
一、工伤认定
定义与条件：
- 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等法定情形。
申请流程：
- 用人单位应在事故发生后的规定时间内（通常为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定决定：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
二、劳动能力鉴定
- 经认定为工伤后，待伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
三、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：
- 根据劳动能力鉴定等级，一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%-75%；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
四、特殊情况
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，将由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
五、非工伤情况
- 如果伤害不属于工伤，但用人单位存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患），用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等直接损失，具体需根据双方过错程度确定。
综上所述，工伤赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及根据伤残等级确定的赔偿项目与标准。用人单位需按照相关法律法规规定对受伤职工进行赔偿，确保职工的合法权益得到保障。