在《劳动合同法》中，关于公积金的规定并不是直接由该法详细阐述的，而是通常参照国务院《住房公积金管理条例》以及各地的具体执行政策。公积金的算法主要涉及到缴存基数的确定和缴存比例的规定，以下是具体的解释：

1. 缴存基数的确定：

   • 缴存基数一般是职工上一年度的月平均工资，这个工资包括了基本工资、奖金、津贴等全部货币形式的收入。
   • 缴存基数有上下限，通常不低于当地最低工资标准，也不高于当地月平均工资的若干倍（具体倍数由各地根据经济情况确定）。

2. 缴存比例的规定：

   • 公积金的缴存比例由职工和单位各自承担一部分，通常这两部分的比例是相等的。
   • 具体的缴存比例由各地根据经济情况和政策需要确定，常见的比例有5%、8%、10%或12%等。
   • 单位和职工个人的缴存部分均计入职工个人的公积金账户，归职工个人所有。

综上所述，公积金的算法主要依据缴存基数和缴存比例来确定。由于各地的具体政策可能有所不同，因此在实际操作中，建议直接参考当地住房公积金管理中心的最新规定或咨询相关部门以获取最准确的信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。