公司无缘无故给员工降工资是违法的。

在正常的劳动关系中，工资待遇是劳动合同的重要组成部分，一旦劳动合同依法订立，就具有法律约束力，用人单位与劳动者都应当严格履行约定的义务。公司如果未经与员工协商一致，也没有合法合理的理由，就擅自降低员工的工资，这属于单方面变更劳动合同的行为，既违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且变更应当采用书面形式。如果公司无故降薪，员工有权要求公司恢复原来的工资标准，或者给予合理的补偿。如果公司拒绝，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

因此，如果公司无缘无故给员工降工资，员工可以依法维权，要求公司恢复原工资待遇或补足工资差额，并承担相应的法律责任。如果你遇到了这样的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。