严重警告通常不会影响退休工龄。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 退休工龄的计算依据：

   • 退休工龄，即职工的工作年限，是计算退休金的重要因素之一。它通常根据职工的实际工作年限来确定，与职工的工作表现、奖惩情况无直接关联。

2. 严重警告的性质：

   • 严重警告是用人单位对职工的一种纪律处分，用于警示职工改正错误行为。它主要影响的是职工在单位的职业发展和薪资待遇，如可能影响晋升、奖金等。

3. 严重警告与退休工龄的关系：

   • 由于退休工龄的计算主要依据职工的实际工作年限，而严重警告作为纪律处分，并不改变职工的工作年限。因此，严重警告通常不会直接影响退休工龄的计算。

4. 特殊情况说明：

   • 在极少数情况下，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，将严重警告等纪律处分与退休工龄挂钩，那么这种特殊情况下，严重警告可能会影响退休工龄。但这种情况较为罕见，且必须基于明确的制度或合同约定。

综上所述，严重警告作为一种纪律处分，通常不会影响职工的退休工龄。如果你对自己的具体情况有疑问，建议查阅用人单位的规章制度或劳动合同，或直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的解答。