退休后受到严重警告处分，一般不影响工资，但具体还需根据处分性质、来源以及所在单位或组织的内部规定来判断。以下是对不同情境下“严重警告”对工资影响的具体分析：
一、劳动关系中的严重警告
有明确规定的情况：
- 如果用人单位的劳动合同或依法制定并公示的规章制度中明确规定了受到严重警告会对工资产生影响（如扣除绩效工资、降低工资档次等），且这些规定合理合法，不损害劳动者基本权益，那么单位可以按照约定或规定执行。但这种情况通常针对在职员工，退休后一般不再受此类规定约束。
无相关规定的情况：
- 若劳动合同和规章制度中均未提及严重警告对工资的具体影响，用人单位不得随意因严重警告扣减劳动者工资。对于退休人员而言，其工资发放通常依据退休金制度或相关协议，与在职期间的纪律处分无直接关联。
二、党内或其他组织内的严重警告
一般不影响退休金：
- 受到党内严重警告处分的党员，其退休金一般不会受到影响。党内纪律处分主要针对党员的政治和纪律表现，不直接涉及经济待遇。但此处分会影响其在党内的职务提升和向党外组织的推荐。
事业单位或国有企业中的特殊情况：
- 在事业单位或国有企业中，如果退休人员原本享有某些与职务、职级相关的津贴或补贴，且这些待遇的发放与纪律表现有关联（尽管这种情况较为罕见），那么受到严重警告处分可能会间接影响这些待遇的发放。但这种情况需要具体查看单位的相关规定和政策。
三、特殊情况下的考虑
处分与工资调整的关联性：
- 严重警告处分本身通常不直接导致工资降低或退休金减少。但如果处分与某种违规行为相关，且该行为同时触发了其他与工资调整相关的规定（如违反财务规定导致需要赔偿损失等），那么可能会间接影响工资或退休金的发放。但这种情况需要具体分析违规行为的性质、后果以及单位的相关规定。
单位内部规定的差异：
- 不同单位或组织对严重警告处分的处理方式和影响可能存在差异。因此，在面对此类情况时，应仔细查阅所在单位或组织的相关规定和政策，以了解具体处理方式和可能的后果。
四、建议与应对措施
了解相关规定：
- 退休人员应仔细阅读所在单位或组织的相关规定和政策，了解严重警告处分对工资或退休金的具体影响。
咨询与沟通：
- 如果对处分决定或工资调整有疑问或不满，可以积极与上级或人事部门沟通，寻求帮助和指导。必要时，可以咨询专业律师以了解自己的权益和义务。
保留证据：
- 在沟通过程中，应保留好相关证据（如处分决定书、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：退休后受到严重警告处分，一般不影响工资或退休金的发放。但具体还需根据处分性质、来源以及所在单位或组织的内部规定来判断。在面对此类情况时，应仔细了解相关规定和政策，并积极与上级或人事部门沟通以寻求帮助和指导。如果有任何疑问或不满，可以直接向我咨询。