正式国企员工在符合法定条件下是可以被辞退的。但辞退过程必须严格遵循相关法律法规和公司制度，确保员工的合法权益得到妥善保障。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定辞退条件：

   • 劳动者过错性辞退：如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，国企有权解除劳动合同。
   • 非过错性辞退：若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，国企在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 辞退程序与赔偿：

   • 国企在辞退正式员工时，必须提供书面的解除劳动关系通知，明确说明辞退原因以及双方的权利和义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，国企在辞退员工时可能需要支付相应的经济赔偿。赔偿金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。

3. 员工权利保障：

   • 被辞退的员工享有通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身合法权益的权利。
   • 在辞退过程中，国企不能基于性别、种族、宗教信仰等非法因素进行歧视。

综上所述，正式国企员工在特定条件下是可以被辞退的，但这一过程必须严格依法进行，并确保员工的合法权益得到充分保护。如果您或您身边的人面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。