计件超过工作时间，劳动者是有权获得加班费的。下面我详细为您解释一下相关的法律规定和计算方式：

计件工资与加班费

计件工资制度是我国法定的工资制度之一，与计时工资制度并列。无论采用哪种工资制度，都应严格遵守国务院有关“每日工作8小时、每周工作40小时”的工作时间规定。因此，在计件工资制度下，如果劳动者在8小时之外继续工作，那么这部分劳动应按照《劳动法》的相关规定，支付额外的加班工资。

加班费的计算

1. 计算基数：实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

2. 支付标准：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际操作

• 劳动者在完成计件定额任务后，如果由用人单位安排延长工作时间，那么应根据上述规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
• 如果企业没有按照规定支付加班费，劳动者可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

温馨提示

• 劳动者在签订劳动合同时，应关注合同中关于加班费支付方式和情形的约定。
• 如果企业以计件工资为由拒绝支付加班费，劳动者可以依法维权，要求企业支付应得的加班费用。

综上所述，计件超过工作时间，劳动者是有权获得加班费的。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。