在劳动工伤（劳动仲裁）领域，管理用人上违规的点可能涉及多个方面，以下是一些常见的违规情况：

1. 未签订劳动合同或劳动合同不合法：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 劳动合同内容若违反法律、行政法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等情形，也可能被认定为无效或部分无效。

2. 未依法缴纳社会保险：

   • 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，并可能因此提出劳动仲裁。

3. 违反工时和休息休假规定：

   • 用人单位应遵守国家规定的工时制度，不得强迫劳动者超时加班，也不得违反法律规定安排夜班、休息日或法定节假日工作。
   • 若用人单位违反工时和休息休假规定，劳动者有权要求补休、支付加班费或提出劳动仲裁。

4. 未支付或拖欠工资：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若未支付或拖欠，劳动者有权要求支付，并可能因此提出劳动仲裁。

5. 违反劳动保护和职业健康规定：

   • 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 若用人单位违反劳动保护和职业健康规定，导致劳动者患病或受伤，劳动者有权要求赔偿，并可能因此提出劳动仲裁。

6. 违法解除或终止劳动合同：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵守法律规定的条件和程序。若违法解除或终止，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

7. 其他违规管理行为：

   • 如对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁等，或违反法律规定对劳动者进行经济处罚等，均属于违规管理行为。

综上所述，管理用人上的违规点可能涉及劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工时和休息休假的安排、工资的支付、劳动保护和职业健康的管理以及劳动合同的解除或终止等多个方面。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免违规管理行为的发生。若劳动者认为用人单位存在违规管理行为，有权向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁。