关于“派遣的劳动合同谁承担法律责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

在劳务派遣关系中，法律责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位在特定情况下也需承担连带赔偿责任。

具体分析

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者负有法定责任，如按时足额支付劳动报酬、提供劳动条件等。
   • 若劳务派遣单位未履行上述义务，导致劳动者权益受损，应承担赔偿责任。
   • 劳动者在派遣期间因工作给他人造成损害的，劳务派遣单位通常需承担雇主责任，用工单位可向其追偿。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位在劳务派遣期间，对被派遣劳动者有管理和使用的权利义务。
   • 若用工单位存在过错，如违章指挥、强令冒险作业等，给劳动者造成损害的，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 需要注意的是，这种连带责任是基于用工单位的过错行为而产生的。

3. 特殊情况的责任划分：

   • 在逆向劳务派遣等特殊情况下，若法院认定用人单位存在规避法律责任、侵害劳动者权益的行为，可能会判决逆向劳务派遣行为无效，并责令用人单位承担相应的法律责任。
   • 这种情况下，用人单位（即实际用工单位）可能会直接承担原本应由劳务派遣单位承担的责任。

法律依据

• 《劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
• 相关司法解释和判例也支持了上述责任划分原则。

总结

综上所述，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位主要承担法律责任，但用工单位在特定情况下也需承担连带赔偿责任。具体责任划分需根据各方的具体行为和过错来确定，以保障被派遣劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。