关于“在公司干了一个多月被辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
- 若用人单位无故或违法辞退，劳动者有权要求经济补偿；
- 若劳动者自身存在过错，如试用期内不符合录用条件等，则通常无法获得补偿。
有补偿的情况：
用人单位违法辞退：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（经济补偿标准为半个月工资，因此二倍为一个月工资）。
- 例如，如果你工作表现良好却遭无故辞退，你有权要求公司支付一个月工资的赔偿金。
用人单位存在法定过错：
- 若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
- 在这种情况下，同样按照工作不满六个月的标准，经济补偿为半个月工资。
没有补偿的情况：
- 劳动者存在过错：
- 如劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。
- 例如，如果你在试用期内因技能不符或违反公司规定被辞退，那么通常无法获得经济补偿。
建议与行动：
- 确定辞退原因：首先明确辞退的具体原因，判断是合法还是违法辞退。
- 收集证据：保留好劳动合同、辞退通知、工资条等相关证据，以备后续维权使用。
- 协商或仲裁：如果是违法辞退，可以先尝试与公司协商解决赔偿问题；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，被辞退后是否有补偿取决于具体的辞退原因和劳动法的相关规定。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律行动。