针对您提出的“工作中没签合同怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细解答：
一、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况
用工之日起超过一个月不满一年：
- 法律规定：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：赔偿从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日结束，最长赔付期限为11个月。
- 实例：若小张2024年1月1日入职，6月1日才补签合同，则公司需支付2月至5月共4个月的双倍工资差额。
用工之日起满一年：
- 法律规定：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
- 注意事项：满一年当日，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 实例：若小李2023年3月1日入职，至2024年3月1日未签合同，则视为已订立无固定期限合同，企业需支付2023年4月至2024年2月共11个月的双倍工资差额。
二、劳动者主张赔偿的注意事项
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
- 证据收集：劳动者应保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以备申请仲裁或提起诉讼时使用。
三、行动建议
- 沟通解决：首先尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
- 保存证据：若沟通无果，及时保存相关证据。
- 申请仲裁或提起诉讼：在仲裁时效内，向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体赔偿情况依据未签订劳动合同的时间长短而定，并需注意仲裁时效和证据收集。希望以上解答能对您有所帮助。