热射病能否被认定为工伤，需根据具体情况判断。以下是详细的分析：

1. 一般情况下，热射病可被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。若劳动者在高温环境下从事户外劳动，如建筑工人夏季高温时段持续作业，且单位未提供足够防暑降温措施，导致职工患上热射病，这种情况符合工伤认定条件，应认定为工伤。

2. 特殊情况下，热射病可能不被认定为工伤：

   • 如果热射病并非在工作过程中因工作原因引起，而是由于职工自身身体原因或在非工作时间、非工作场所患病，则不能认定为工伤。例如，职工下班后参加私人聚会，因环境温度过高且自身调节能力较差而患病，与工作无关，不属工伤范畴。
   • 若职工在工作过程中故意忽视单位提供的防暑降温措施，或在身体已出现不适时仍强行继续工作，对热射病的发生存在重大过失，工伤认定可能会存在争议。

3. 工伤认定的重要性：

   • 职工若在工作中因高温患上热射病，应及时向单位报告并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定，才能确定是否属于工伤，进而享受相应的医疗救治、康复服务及经济补偿等。

4. 关于热射病的工伤级别：

   • 热射病具体的工伤级别并非固定，需依据劳动者的实际病情、对身体功能的影响及劳动能力鉴定标准，由专业的劳动能力鉴定机构进行综合评定。可能的级别包括七级至八级、五级至六级，甚至一级至四级，具体取决于患者的病情严重程度和劳动能力丧失的程度。

综上所述，热射病能否被认定为工伤，关键在于是否与工作存在因果关系以及是否符合工伤认定的法定情形。若您或您身边的人遭遇此类情况，建议及时向单位报告并申请工伤认定，必要时可咨询专业律师以维护自身合法权益。